2.2.173
ESG a pracovní trh
Ing. Pavla Blackmore
NahoruJaké dovednosti budou v roce 2025 klíčové?
ESG mění pracovní trh
Udržitelnost a ESG (Environmental, Social, Governance) nejsou již pouze trendem, ale zásadním faktorem, který ovlivňuje strategie firem a jejich zaměstnance. Firmy jsou nuceny reagovat na nové regulace, očekávání investorů i hodnoty zaměstnanců. Jaké dovednosti a profesní role budou v roce 2025 klíčové pro pracovní trh?
Nové profesní role v ESG a udržitelnosti
S rostoucím důrazem na udržitelnost vznikají nové pracovní pozice, které kombinují environmentální a sociální odpovědnost s byznysovými strategiemi:
- ESG manažer – Zodpovídá za implementaci ESG strategií, sběr dat a reporting podle mezinárodních standardů.
- Specialista na uhlíkovou stopu – Analyzuje emise CO2 ve firmách a navrhuje strategie pro jejich snížení.
- Circular Economy Consultant – Pomáhá firmám implementovat principy cirkulární ekonomiky a minimalizovat odpad.
- Odborník na udržitelné finance – Poradce pro zelené investice, udržitelné bankovní produkty a odpovědné investování.
- HR specialista pro ESG a diverzitu – Zaměřuje se na inkluzivní pracovní prostředí, rovnost příležitostí a firemní kulturu založenou na hodnotách ESG.
Diskuse: S jakými pozicemi jste se setkali? A co vás třeba překvapilo? Zajímá nás váš názor a zkušenost!
Jak ESG ovlivňuje rozhodování uchazečů o práci?
Rostoucí generace pracovníků, zejména mileniálové a generace Z, kladou stále větší důraz na hodnoty firem a jejich dopad na společnost a životní prostředí. To se odráží v jejich rozhodování při hledání zaměstnání:
-
Firemní hodnoty a transparentnost – Kandidáti dávají přednost zaměstnavatelům, kteří otevřeně komunikují své ESG cíle a pokroky. To znamená pravidelné publikování ESG reportů, jasně stanovené cíle v oblasti udržitelnosti a zapojení do iniciativ, které mají skutečný dopad. Například firmy, které se zavázaly k uhlíkové neutralitě do určitého roku a transparentně sdílí své kroky k tomuto cíli, jsou pro uchazeče atraktivnější. Důvěryhodnost firem zvyšuje i získání certifikací jako B Corp nebo ISO 14001.
-
Udržitelnost jako součást benefitů – Firmy nabízející udržitelné benefity, jako jsou ekologické dopravní příspěvky nebo podpora dobrovolnických aktivit, jsou atraktivnější. Mezi oblíbené benefity patří dotace na veřejnou dopravu, možnost firemního kola nebo příspěvek na elektromobilitu. Některé firmy umožňují zaměstnancům zapojit se do dobrovolnických akcí během pracovní doby, například výsadbou stromů nebo pomocí neziskovým organizacím. Tyto iniciativy posilují loajalitu zaměstnanců a ukazují, že firma bere svou společenskou odpovědnost vážně.
-
Flexibilita a pracovní podmínky – Udržitelný přístup zahrnuje i podporu work-life balance, možnosti práce na dálku a zdravé pracovní prostředí. Firmy, které umožňují hybridní nebo plně vzdálenou práci, nejenže snižují svou uhlíkovou stopu, ale také zvyšují spokojenost zaměstnanců. Zdravé pracovní prostředí zahrnuje ergonomický design kanceláří, dostatek denního světla, zelené plochy a iniciativy zaměřené na duševní zdraví, jako jsou mindfulness programy nebo podpora psychologického poradenství. Udržitelné kanceláře snižují ekologický dopad a zároveň vytvářejí příjemné pracovní prostředí.
Udržitelný HR management a well-being zaměstnanců
Je zřejmé, že se ESG stále více promítá do strategií řízení lidských zdrojů. Udržitelný HR…
